8th Pay Commission: ભારત સરકાર દ્વારા દર 10 વર્ષે પગાર પંચની રચના કરવામાં આવે છે, જે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શન લાભોમાં સુધારો કરવા માટે ભલામણો કરે છે. હાલમાં, 7મું પગાર પંચ લાગુ છે, જે 1 જાન્યુઆરી, 2016થી અમલમાં આવ્યું હતું. હવે, 8મા પગાર પંચની રચનાની અટકળો ચાલી રહી છે, જેનાથી સરકારી કર્મચારીઓના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થવાની સંભાવના છે.
8મા પગાર પંચની અપેક્ષિત અસર:
8th Pay Commissionની ભલામણોથી કર્મચારીઓના મૂળ પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થવાની અપેક્ષા છે. આ વધારો ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં સુધારા અને મોંઘવારીને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવશે. મોંઘવારી ભથ્થું (DA), મકાન ભથ્થું (HRA) અને મુસાફરી ભથ્થું (TA) જેવા વિવિધ ભથ્થાઓમાં પણ વધારો થવાની સંભાવના છે. આનાથી કર્મચારીઓની એકંદર આવકમાં વધારો થશે. નિવૃત્ત સરકારી કર્મચારીઓને પણ 8મા પગાર પંચથી ફાયદો થશે, કારણ કે તેમના પેન્શન લાભોમાં પણ સુધારો થવાની અપેક્ષા છે.
Read More: SBI Amrit Kalash FD Scheme: 7.6% વ્યાજ સાથે SBIની 400 દિવસની સ્કીમ, વધુ કમાણી માટે રોકાણ કરો
8મા પગાર પંચની સંભવિત તારીખ:
8મા પગાર પંચની રચના અને અમલીકરણની તારીખ હજુ સુધી સત્તાવાર રીતે જાહેર કરવામાં આવી નથી. જો કે, કેટલાક અહેવાલો સૂચવે છે કે તે 2026માં લાગુ થઈ શકે છે.
8મું પગાર પંચ સરકારી કર્મચારીઓ માટે મોટી રાહત લઈને આવી શકે છે, કારણ કે તેનાથી તેમના પગાર અને ભથ્થામાં નોંધપાત્ર વધારો થવાની સંભાવના છે. આનાથી તેમની આર્થિક સ્થિતિમાં સુધારો થશે અને તેઓ વધુ સારી જીવનશૈલી જીવી શકશે. જોકે, આ તમામ અટકળો છે અને સરકાર દ્વારા સત્તાવાર જાહેરાતની રાહ જોવી પડશે.
Read More: Google Pay Loan: ગુગલ પે પર મળશે 2 લાખની લોન, માત્ર 5 મિનિટમાં
फ्री रिचार्ज करे !!